Sehen Startups erste Erfolge dauert es meistens nicht lange, bis sie anfangen Verstärkung für ihren Vertrieb zu suchen. Der Markt bearbeitet sich immerhin nicht von alleine und vielleicht hat man auch schon gemerkt, dass man sich Marktanteile erkämpfen muss, die die Mitbewerber in der Regel nicht kampflos aufgeben.
Also muss eine ordentliche Sales Mannschaft her.
Neben Fachpersonal für das eigene Thema sind IT und Sales oft die ersten Stellen, die von Startups besetzt werden. Dementsprechend fragen sich Bewerber oft, was man im Vertrieb eines Startups eigentlich verdienen kann.
Es kommt natürlich sehr darauf an, in welcher Phase sich das Startup momentan befindet. In der Regel könnt ihr euch an folgenden Grundsätzen orientieren. Die Zahlen sind ohne mögliche Provisionen angegeben (Festgehalt).
Natürlich spielt es eine Rolle ob ihr als Junior oder Senior dazustoßt. Seniors werden allerdings gerade in frühphasigen Startups nicht das gewünschte Festgehalt erzielen können oder schlichtweg Kompromisse eingehen müssen mit dem Ziel einer Beteiligung oder offenen Provisionsregelung.
Frühphasig ohne investor oder förderung
- Niedriges Gehalt
- Hohes Risiko
- Sehr frühe Aufstiegsmöglichkeiten
- Chance auf beträchtliche Gehaltssteigerung und Erfolgsbeteiligungen
Mögliches Gehalt anhand realer Angebote: Brutto 2.000,- bis 3.000,- Euro
Frühphasig mit investor oder förderung
- Durchschnittliches, marktübliches Gehalt
- Moderates Risiko
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten in Zukunft
- Chance auf schnelle berufliche Weiterentwicklung
Mögliches Gehalt anhand realer Angebote: Brutto 3.000,- bis 5.000,- Euro
Later Stage mit investor oder förderung
- Marktübliches bis überdurchschnittliches Gehalt
- Chance auf schnelle berufliche Weiterentwicklung
Mögliches Gehalt anhand realer Angebote: Brutto 4.000,- bis 10.000,- Euro
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